A gigante americana adota trabalho presencial integral após experimentar modelo híbrido, reunindo equipes nos escritórios da companhia para fortalecer negócios e vantagens de estarmos ligadas.
A Amazon, gigante americana da tecnologia, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço nas empresas. A pandemia de Covid-19 trouxe uma mudança significativa no modo como as pessoas trabalham, com muitas empresas adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto. No entanto, agora que a pandemia está sob controle, muitas empresas estão reavaliando essa abordagem.
A Amazon, uma das maiores empresas tecnológicas do mundo, está liderando essa mudança. A empresa está priorizando a presença física em seus escritórios, acreditando que isso é essencial para a criatividade e a inovação. Embora o trabalho remoto tenha sido uma solução eficaz durante a pandemia, a Amazon acredita que o modelo de trabalho presencial é mais benéfico para a longo prazo. Com essa mudança, a Amazon está redefinindo o futuro do trabalho e influenciando outras empresas a seguir o mesmo caminho. A tecnologia continua a evoluir, mas a importância da interação humana no ambiente de trabalho não pode ser substituída.
A Amazon e o Retorno ao Trabalho Presencial
A gigante americana, a Amazon, liderada por seu CEO, Andy Jassy, anunciou recentemente que seus funcionários devem retornar integralmente aos escritórios da companhia. Em um memorando interno, Jassy enfatizou que a empresa decidirá voltar a estar no escritório da mesma forma que estava antes do início da pandemia da Covid-19. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas’, escreveu Jassy.
A Amazon, uma empresa tecnológica líder, havia estipulado anteriormente que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana, após superar o pior período da pandemia da Covid-19. No entanto, agora, a empresa está adotando uma política mais rigorosa, exigindo que todos os funcionários voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente, a partir de 2 de janeiro de 2025.
Essa decisão é baseada na crença de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’. A empresa acredita que essa abordagem permitirá que as equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa trabalhem de forma mais eficaz.
A Amazon não é a única empresa a adotar essa política. Outras grandes empresas, como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney, também estão exigindo que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO foi acompanhado pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia.
O Impacto da Política de Trabalho Presencial
A decisão da Amazon de exigir que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente pode ter um impacto significativo na forma como as equipes trabalham e se comunicam. A empresa acredita que essa abordagem permitirá que as equipes sejam mais produtivas e criativas, mas também pode ser um desafio para os funcionários que estão acostumados a trabalhar de forma remota.
Além disso, a política de trabalho presencial pode ter um impacto na cultura da empresa e na forma como as equipes se relacionam. A Amazon acredita que essa abordagem permitirá que as equipes sejam mais conectadas e colaborativas, mas também pode ser um desafio para os funcionários que estão acostumados a trabalhar de forma independente.
A decisão da Amazon de exigir que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente é um exemplo de como as empresas estão reavaliando suas políticas de trabalho e buscando encontrar o equilíbrio certo entre a produtividade e a flexibilidade. A empresa tecnológica líder está liderando o caminho e outras empresas estão seguindo seu exemplo.
Fonte: @ NEO FEED
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