Torneio de futebol entre empresas não é atividade regular da empresa. Lesão durante a partida pode gerar responsabilidade por danos morais, pela exposição a risco criado.
É importante ressaltar que nem todo acidente de trabalho ocorre dentro das dependências da empresa. Muitas vezes, durante deslocamentos entre as atividades laborais, os colaboradores podem se envolver em incidentes laborais que resultam em lesões.
Portanto, é fundamental que as empresas estejam atentas não apenas aos acidentes de trabalho que acontecem no local de trabalho, mas também aos incidentes laborais que ocorrem durante o trajeto dos funcionários. Prevenir essas situações é essencial para garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores.
Trabalhador envolvido em incidente laboral durante competição do Sesi
Com base nesse entendimento, a 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho isentou uma empresa de Canoas (RS) de responsabilidade pela lesão sofrida por um empregado durante um jogo do campeonato promovido pelo Serviço Social da Indústria (Sesi).
O trabalhador narrou na ação trabalhista que, em abril de 2016, durante o torneio em que representava sua empregadora, sofreu fratura da tíbia da perna direita. Como consequência, precisou de cirurgias e tratamentos médicos e ficou afastado pelo INSS por dois anos.
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Dispensado em 2018, ele alegou que a lesão decorreu de acidente de trabalho, requerendo a nulidade da dispensa, a reintegração no emprego, o restabelecimento do plano de saúde e a condenação da empresa por danos morais. Para o juízo da 5ª Vara do Trabalho de Canoas, a lesão não se enquadrava como incidente laboral.
Entre os motivos, o julgador assinalou que o jogo ocorreu fora do horário de trabalho e não fazia parte das atividades da empresa, nem das atribuições ordinárias do montador.
Também ressaltou que a participação era voluntária, e o fato de a empregadora incentivar e custear a prática esportiva durante as folga dos empregados não transforma os acidentes sofridos nessas situações em acidentes de trabalho. No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) reconheceu a responsabilidade da empresa.
Segundo o TRT, ela custeava a inscrição dos empregados que quisessem participar do campeonato e, ainda que eles não fossem obrigados, somente poderiam participar se pertencessem ao seu quadro funcional. Risco criado pela empresa De acordo com esse entendimento, a empregadora havia criado um risco para o montador ao promover sua inscrição no evento.
Com isso, a empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais de R$ 40 mil e indenização correspondente a salários e demais vantagens do período de estabilidade. Ao recorrer ao TST, a empresa reiterou o argumento de que não obriga seus funcionários a representá-la nos torneios organizados pelo Sesi.
A relatora do recurso, ministra Maria Cristina Peduzzi, salientou que o TRT reconheceu a responsabilidade da empresa apesar do caráter voluntário da participação do empregado.
Segundo a magistrada, a jurisprudência do TST admite a responsabilidade objetiva do empregador, desde que fique demonstrado que a atividade ordinária desempenhada pelo empregado implica risco à sua integridade física e psíquica.
No caso, porém, a lesão ocorreu numa atividade esportiva voluntária, fora do estabelecimento comercial e do horário de trabalho e sem relação com as atividades ordinárias da empresa.
Na avaliação da relatora, o fato de o evento ter sido patrocinado pela empregadora e promovido pelo Sesi é insuficiente para caracterizar o acidente de trabalho ou a responsabilidade da empresa por reparação de danos morais decorrentes da lesão. A decisão foi unânime. Com informações da assessoria de imprensa do TST. Clique aqui para ler o acórdão RR 20214-79.2019.5.04.0205
Fonte: © Conjur
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