Mulher afastada do INSS por osteomuscular doença nos braços, continua na academia. Denuncia justa recusada no departamento de recursos humanos. Pede recurso judicial contra afastamento. Caso chega ao Tribunal Regional do Trabalhos. Busca readmissão no trabalho no Tribunal Superior do Trabalho.
Uma bancária foi demitida por justa causa após postar fotos em uma academia de crossfit enquanto estava afastada do trabalho por ter doença osteomuscular. Ela tentou reverter a demissão na Justiça, mas o Tribunal Superior do Trabalho manteve o desligamento. De acordo com o site UOL, a mulher foi afastada pelo INSS por doença osteomuscular nos braços, mas ela continuou frequentando a academia.
Apesar da tentativa de reverter a situação, a funcionária bancária não obteve sucesso em manter seu emprego. É importante respeitar as regras e diretrizes da empresa, mesmo em momentos desafiadores. A conduta fora do ambiente de trabalho pode influenciar diretamente no vínculo empregatício, como visto nesse caso específico.
A bancária e sua jornada no mundo do crossfit e da medicina
Uma bancária, enquanto praticante de crossfit e estudante de medicina em outra cidade, compartilhava sua rotina nas redes sociais. No entanto, o departamento de recursos humanos do banco tomou conhecimento dessas atividades e optou por demiti-la após receber uma denúncia relacionada às postagens.
A reviravolta no afastamento da bancária do Banco Santander
Após a demissão, a ex-funcionária recorreu à Justiça em busca de readmissão através de um mandado de segurança. Em primeira instância, tanto o juízo quanto o Tribunal Regional do Trabalho entenderam que a reintegração era justa.
Entretanto, o Tribunal Superior do Trabalho tomou uma decisão contrária, ao negar a ordem de reintegração. Para o colegiado, era necessária uma análise mais aprofundada das provas para determinar se a bancária realmente possuía direito líquido e certo à readmissão no banco.
O desafio da bancária em obter a readmissão no tribunal
A questão central girava em torno da necessidade de evidências mais robustas para embasar a decisão de reintegração da bancária. Dessa forma, a medida por meio de mandado de segurança foi impedida, levando a um desfecho desfavorável para a ex-funcionária na busca por retornar ao seu posto no Banco Santander.
A batalha judicial revelou a complexidade envolvida em casos de afastamento de funcionários bancários e a importância de uma análise minuciosa para determinar a justa causa e a viabilidade de recurso de readmissão no ambiente de trabalho.
Fonte: © Notícias ao Minuto
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